PravadaNews – PT BYD Motor Indonesia baru menyerap sekitar 6.000 tenaga kerja di fasilitas produksinya di Subang, Jawa Barat. Jumlah tersebut masih jauh dari target perusahaan yang berencana mempekerjakan hingga 20.000 orang ketika pabrik beroperasi pada kapasitas penuh.
Menteri Perindustrian, Muhammad Sarmuji, meminta BYD untuk mempercepat penambahan tenaga kerja lokal seiring pengembangan kapasitas produksi kendaraan listrik di Indonesia.
Sarmuji menilai, peningkatan investasi perusahaan harus diikuti dengan penyerapan tenaga kerja yang lebih besar. Sebab, dengan cara itu, perusahaan dapat bisa lebih berkembangan.
“Kami ingin, ya setengah menagih lah kalau saya bisa bilang menagih, tentang penambahan tenaga kerja terutama tenaga kerja dari lokal,” ujar Sarmuji saat mengunjungi pabrik BYD di Subang, Jawa Barat, Jumat (13/11/2026).
Selain membuka kesempatan kerja baru, perusahaan juga diharapkan meningkatkan kemampuan pekerja Indonesia melalui transfer pengetahuan dan teknologi.
Menurut Sarmuji, terdapat dua cara yang dapat dilakukan BYD untuk meningkatkan jumlah pekerja lokal. Pertama, melalui alih pengetahuan dan teknologi dari tenaga kerja asing kepada pekerja Indonesia.
Hal ini membuat tenaga kerja lokal dapat mengambil alih sejumlah pekerjaan yang selama ini masih didukung tenaga kerja asing.
Lalu kedua, penambahan tenaga kerja dapat dilakukan melalui peningkatan kapasitas produksi perusahaan. Semakin besar kapasitas produksi yang dikembangkan, semakin besar pula kebutuhan tenaga kerja untuk mendukung operasional pabrik.
“Kita berharap ada transformasi dari tenaga kerja asing yang selama ini masih mem-backup, lalu karena ada transfer of knowledge, transfer teknologi, bisa digantikan oleh tenaga lokal,” kata Sarmuji.
Sarmuji pun berharap BYD dapat mempercepat pencapaian target penyerapan tenaga kerja tersebut. Pasalnya, jumlah pekerja saat ini masih berada di bawah target yang ditetapkan perusahaan.
“Kan targetnya 20.000, Pak? Sekarang 6.000, mudah-mudahan bisa dipercepat sampai sesuai dengan targetnya 20.000,” imbuh Sarmuji.
Sementara itu, Head of Public & Government Relations PT BYD Motor Indonesia, Luther Panjaitan, menjelaskan, proses alih pengetahuan dilakukan melalui dua metode. Salah satunya dengan mengirimkan tenaga kerja Indonesia ke luar negeri.
Hal itu dilakukan agar tenaga kerja Indonesia mendapatkan pengalaman dan pengetahuan mengenai teknologi kendaraan listrik.
“Yang paling utama dan yang kita lakukan pertama adalah mengirimkan langsung tenaga terampil ke luar negeri, totalnya sekitar hampir 500 orang, dan mereka akan kembali ke sini juga akan menjadi pengajar,” kata Luther.
Selain itu, BYD saat ini juga merekrut tenaga kerja berpengalaman untuk operasional pabrik. Dengan merekrut pekerja yang berpengalaman, pihaknya berharap nantinya para pekerja dapat membantu proses transfer pengetahuan kepada tenaga kerja baru, termasuk lulusan baru atau fresh graduate.
“Secara paralel kita memang saat ini merekrut hampir 80 persen lebih itu adalah tenaga berpengalaman. Harapan kami nanti ketika kita sedikit-sedikit menerima sekitar 20 persennya tenaga fresh graduate, mereka akan perlahan-lahan akan mengerti,” jelas Luther.
Adapun peningkatan jumlah tenaga kerja sendiri akan berjalan beriringan dengan peningkatan kapasitas produksi. Hal tersebut juga bergantung pada pertumbuhan penjualan kendaraan listrik di pasar domestik.
BYD menargetkan kapasitas produksinya dapat mencapai 150.000 unit per tahun dalam dua hingga tiga tahun ke depan. Dengan begitu, perusahaan memiliki ruang untuk meningkatkan jumlah tenaga kerja yang terserap.
“Harapan kami paling tidak dalam dua tahun, tiga tahun ke depan kami bisa memenuhi kapasitas terpenuhi kami yaitu 150.000 unit per tahun, sehingga kami bisa menambah tenaga kerja,” kata Luther.
Dari total hampir 6.000 pekerja yang saat ini terserap, sekitar 90 persen di antaranya merupakan tenaga kerja Indonesia. Sementara itu, sekitar 80 persen dari tenaga kerja lokal tersebut berasal dari Jawa Barat, dengan 30 persen di antaranya merupakan warga Subang.
